據(jù)日媒報道，從事人才培養(yǎng)的日本“Tohmatsu Innovation”公司針對今春新入職員工開展的調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于理想的上司(最多可選兩項)有多達38.7%的受訪者最青睞“能在個人問題上方便商量”的上司。

報道稱，2014年排名第一的“有領(lǐng)導(dǎo)力”連續(xù)3年下降，僅有35.9%。從中可見日本新員工心目中的“理想上司形象”正在逐漸發(fā)生變化。

據(jù)了解，該公司今年4月4日至14日向其負責培訓(xùn)的客戶企業(yè)的4799名男女新員工(今年4月入職)開展了調(diào)查。該調(diào)查從2014年起每年實施。

在關(guān)于理想上司的其他選項方面，“溫和指導(dǎo)”以36.4%超過了“嚴厲指導(dǎo)”的20.5%�！皩�業(yè)能力強”為32.3%。

關(guān)于到入職第3年為止的工作時間，“每周最多加班2至3次”較上年下降0.3個百分點，但仍以41.8%位居首位，“希望按時下班”增加5.7個百分點，達到37.9%，兩者差距明顯縮小。“為了工作和成長希望盡可能多地上班”則減少了5.1個百分點，為13.6%。

關(guān)于自身未來的職業(yè)規(guī)劃，選擇“管理職位”(23.9%)和“專家”(34.4%)的比例下降到2014年以來的新低，與此相反“沒有志向想要快樂工作”(21.2%)及“還不清楚”(19.9%)的比例則創(chuàng)出新高。

該公司負責人表示“在賣方市場也有些人是在無意之中就業(yè)，可能并沒有明確的未來規(guī)劃�！�