人民網東京7月27日電 據(jù)《日本經濟新聞》網站報道，日本企業(yè)伊藤忠商事日前將癌癥治療納入員工個人績效考核，根據(jù)患病員工的治療方案和進度，若病情有所好轉，將對其發(fā)放獎金以茲鼓勵。目前，將健康管理、疾病的治療目標與個人業(yè)績掛鉤的企業(yè)實屬罕見。

治療進展的考量根據(jù)員工個人病情的不同而有所差異，主要是鼓勵患病員工堅持按醫(yī)囑用藥、就醫(yī)。即便沒有好轉也不會對其做出負面評價，考核體系只反映其積極的一面。

伊藤忠在中期經營計劃中提出了健康經營的基本方針，自2017年夏天起擴大癌癥應對措施。具體措施包括，為40歲以上員工提供免費體檢、公司全額承擔保險以外高端先進的醫(yī)療費用等。此外，若在職員工因癌癥去世，公司將全額承擔其子女的撫養(yǎng)費用，并將支付標準從最初的資助至公立大學研究生畢業(yè)提高至私立大學研究生畢業(yè)。

據(jù)悉，在日本，每年新增癌癥患者約為85萬人，其中三成是工薪階層。2016年日本通過《癌癥對策基本法》修正法案，要求企業(yè)方面給予癌癥患者相應照顧，使其能夠繼續(xù)工作。（編譯：叢曉彤 審稿：張麗婭）