中新網(wǎng)10月22日電 據(jù)日本共同社報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省21日發(fā)布估算數(shù)據(jù)稱，到2025年將出現(xiàn)約6至27萬護(hù)理職員(護(hù)士、準(zhǔn)護(hù)士、保健師、助產(chǎn)師)缺口，家訪護(hù)理等用戶較多的城市地區(qū)顯著不足。

報(bào)道稱，2025年“團(tuán)塊世代(戰(zhàn)后第一次嬰兒潮時(shí)期出生者)將全部達(dá)到75歲以上，還面臨社保費(fèi)激增的“2025年問題”。對(duì)醫(yī)療人員的需求可能進(jìn)一步增加，厚生勞動(dòng)省為確保人才，計(jì)劃致力于改善常出現(xiàn)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過重的工作環(huán)境等。

據(jù)報(bào)道，厚生勞動(dòng)省設(shè)想今后護(hù)理職務(wù)工作環(huán)境得到改善的情況，把加班時(shí)間和帶薪休假取得天數(shù)設(shè)定為三種類型，計(jì)算了各自需要的人數(shù)。

結(jié)果顯示：(1)約202萬人(不加班、取得帶薪休假20天以上)，(2)190萬人(加班10小時(shí)以內(nèi)、帶薪休假10天以上)，(3)188萬人(加班10小時(shí)以內(nèi)、帶薪休假5天以上)。

另一方面據(jù)分析，實(shí)際的護(hù)理職員2016年約166萬人，預(yù)計(jì)將年年增加，但到2025年，只增至約175萬至約182萬人。

從最接近目前工作情況的“加班10小時(shí)以內(nèi)、帶薪休假10天以上”來看，29個(gè)都道府縣存在護(hù)理職員缺口，城市地區(qū)尤為明顯。

缺口最大的神奈川縣，滿足率只有72.6%(缺口約3.2萬人)；其次為大阪府，該比率為74.8%(缺口約3.6萬人)；東京都該比率為77.0%(缺口約4.2萬人)。據(jù)分析隨著人口增長醫(yī)療需求等超過供給是主要原因。

厚生勞動(dòng)省分析稱，特別是被視為需求將大增的家訪護(hù)理及看護(hù)領(lǐng)域，由于負(fù)擔(dān)重等原因很多人離職，全國范圍人手不足成為課題。厚勞省2018年5月公布估算數(shù)據(jù)稱，看護(hù)職員也存在約33.7萬缺口。

厚勞省的負(fù)責(zé)人關(guān)于該估算說明稱，即使是護(hù)理職員充足的地區(qū)，偏僻地點(diǎn)等也可能出現(xiàn)不足。要求各地方政府“希望結(jié)合實(shí)際情況，調(diào)整醫(yī)療計(jì)劃等努力確保人才”。