人民網(wǎng)東京8月28日電 據(jù)日本《讀賣新聞》報(bào)道，日本豐田汽車確定大幅修改每年春季的定期加薪計(jì)算方法。

放棄一律加薪的做法，新的加薪制度將與人事評(píng)價(jià)掛鉤，可能會(huì)導(dǎo)致部分員工無法實(shí)現(xiàn)加薪的期望。為此，豐田正在與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，計(jì)劃在2021年引進(jìn)新的加薪制度。

目前，日本企業(yè)實(shí)行定期加薪，主要依據(jù)兩個(gè)方面的因素，一個(gè)是“職位和年齡”，另一個(gè)是“評(píng)價(jià)”，這種傳統(tǒng)方法會(huì)讓所有員工都可以得到加薪。

而新的加薪計(jì)算方法只看“評(píng)價(jià)”。這雖然可以反映出員工的工作能力，但是評(píng)價(jià)最低的員工有可能得不到加薪。

據(jù)介紹，工會(huì)將在9月30日召開的定期大會(huì)上，正式?jīng)Q定是否接受企業(yè)提出的這種新方案。

豐田認(rèn)為，與全員漲薪的做法相比，依據(jù)員工業(yè)績(jī)的加薪方式，除了可以提高員工工作積極性外，還可以將優(yōu)秀人才保留下來。（編譯：薛浩 校對(duì)：劉戈）