人民網(wǎng)東京1月22日電 據(jù)共同社報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省日前決定，自2026年4月起，員工人數(shù)超過101人的企業(yè)有義務(wù)對外公布管理層中女性的占比。同時(shí)，有義務(wù)公開男女員工薪資差距的企業(yè)規(guī)模也從原本的擁有301名員工以上改為擁有101員工以上。日本政府計(jì)劃在24日召開的例行國會(huì)上提交《女性活躍推進(jìn)法》修訂案。

有專家指出，日本企業(yè)管理層中女性占比偏低是導(dǎo)致男女薪資有差距的主要原因之一。日本政府希望通過讓企業(yè)公布管理層中女性的占比，提高人事制度的透明度，使企業(yè)啟用更多女性進(jìn)入管理層，從而有助于縮小男女之間的待遇差。在女性選擇工作單位時(shí)，這些信息可作為參考因素。

與此同時(shí)，日本政府還將敦促企業(yè)公布管理層中男女人數(shù)分別在員工中的占比作為參考數(shù)據(jù)。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）