人民網(wǎng)東京5月14日電 據(jù)日本《讀賣新聞》網(wǎng)站報(bào)道，雖然員工們都認(rèn)為加班有助于提高公司對自己的評價，但企業(yè)的人事部門卻并不這么認(rèn)為。在日本內(nèi)閣府13日公布的一項(xiàng)名為“關(guān)于工作、生活、平衡的個人和企業(yè)調(diào)查”中，就清晰第顯示出職員和公司在加班問題上的不同認(rèn)知。

該項(xiàng)調(diào)查在去年9至10月實(shí)施，共對1016家企業(yè)和3154人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)正式員工被問及“上司是如何看待你在加班”時，一天工作時間超過12小時的人中的53%認(rèn)為“上司認(rèn)為我很努力”，工作時間未滿12小時和10小時的正式員工中，回答“認(rèn)為我很努力”的人也不在少數(shù)。

然而，針對企業(yè)的調(diào)查結(jié)果與員工的想法有著不小的出入。僅有6%的企業(yè)會對“基本不加班也不在周末出差，工作時間內(nèi)完成工作后就回家”的員工做出“負(fù)面的人事評價”，而高達(dá)74%的企業(yè)都認(rèn)為是否加班不是它們考察員工的因素。（編譯：馬瀟漪 審稿：陳建軍）