據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》15日?qǐng)?bào)道，日本首相安倍晉三的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，主張重用女性來(lái)解決經(jīng)濟(jì)人力缺口，這一政策已獲日本各大企業(yè)的響應(yīng)。不論是錄用女職員，還是提拔女主管，豐田汽車公司、日立制造所等日本大企業(yè)都有進(jìn)步。

日本政府已宣布將在明年帶頭多錄取女性公務(wù)員，各大公司也紛紛發(fā)表重用女職員的新制度。

豐田汽車公司就對(duì)外宣布，到2020年，在其管理層中的女主管，將比現(xiàn)在多出三成。該公司發(fā)言人指出，“以前，讓她們進(jìn)入管理層的機(jī)會(huì)不多。今后，將在女職員中挑選出能勝任的進(jìn)入管理層。2020年增加比目前多三成，到了2030年將增加至五成，即有一半是女主管。此外，也將加強(qiáng)女職員陣容，從目前平均女職員錄用率27%增加到40%。技術(shù)人員也將從目前的6%增加到10%�！�

日本制造業(yè)巨頭日立也在積極改變工作環(huán)境，為錄取大量女職員做好準(zhǔn)備。該公司將在2020年，把女管理層增加到1000人。為了達(dá)到這個(gè)新標(biāo)，旗下公司都在大力改進(jìn)工作環(huán)境。為了女性能家庭事業(yè)兩頭顧，該公司考慮整合公司內(nèi)的資訊IT聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，方便女職員在家工作。此外，也提出錄用女職員之際，有必要按照她們的意向，設(shè)計(jì)職業(yè)升遷藍(lán)圖。

向來(lái)被評(píng)為“男人職場(chǎng)”的日本各大商社，目前也在安倍的推動(dòng)下大行改革。三井物產(chǎn)今年的女職員人數(shù)為67人，但到了明年就要翻倍錄取女職員。三菱商事也宣布，增加女管理層職位，要從目前的7%提高到10%。