資料圖。

據(jù)日本《律師.com》網(wǎng)站11月3日刊文報(bào)道，最近“不工作的中年男性”(指在公司中擔(dān)任一定職務(wù)，但不認(rèn)真工作的中年男性)為何消極怠工這一話題引起了網(wǎng)友們的熱議。

這一熱門話題源自知名職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)楠木新的“中年男性怠工”論，他曾寫(xiě)過(guò)《不工作的中年男性與工作的中年男性》、《不工作的中年男性為何工資高》等著作。

在公司里面可以看到這樣的場(chǎng)景。中年男性擔(dān)任著公司的某個(gè)職務(wù)，但即使來(lái)公司上班，也不做什么事，每天只是對(duì)著年輕人的工作指手畫(huà)腳，到了下班時(shí)間就準(zhǔn)時(shí)回家。在某些公司里甚至有人把上班時(shí)間都用來(lái)讀雜志、上網(wǎng)。

“我覺(jué)得自己是在工作”、“我能很巧妙地裝作在工作”、“我有心無(wú)力”等。他們的共同特征就是“不正經(jīng)工作”。年輕人對(duì)此大為不滿，稱“憑什么他們的工資是我的三倍”“希望他們至少做好分內(nèi)的工作”等。

但是，他們明明沒(méi)有做事，卻為何沒(méi)遭到解雇。有人就認(rèn)為問(wèn)題在于日本式的雇傭體系。就“不工作的中年男性”沒(méi)被解雇這一問(wèn)題，記者咨詢了精通勞動(dòng)法的神內(nèi)伸浩律師。

●來(lái)了公司等于履行了義務(wù)？

“勞動(dòng)法中有一個(gè)原則是‘無(wú)勞無(wú)薪’，就是說(shuō)實(shí)際上沒(méi)有工作的話就沒(méi)有工資�！�

但是從這個(gè)原則來(lái)看，似乎沒(méi)有必要給那些“不工作的中年男性”支付工資。

“的確，自己努力地在工作，旁邊懶散的人卻拿到了很高的工資。要是員工知道有這種情況的話，工作積極性一定會(huì)下降。但是，我們必須要關(guān)注一個(gè)點(diǎn)‘實(shí)際工作’并不等于‘得出成果’。”

這到底是什么意思呢？

“大多數(shù)在公司工作的人所簽訂的《雇傭協(xié)議》也可以說(shuō)是‘提供勞動(dòng)力，獲取等價(jià)的薪金回報(bào)‘。說(shuō)的夸張一點(diǎn)，即使早上9點(diǎn)上班，在公司的工位上一直坐到下午5點(diǎn)也算是‘提供了勞動(dòng)力’。從法律上來(lái)看，這些‘不工作的中年男性’雖然實(shí)際上的確沒(méi)工作，但只要他們來(lái)上班就等于是履行了協(xié)議上所規(guī)定的義務(wù)。那么究竟怎么樣算是‘提供了勞動(dòng)力’呢，這恐怕要由雇傭單位來(lái)決定吧�！�

“不工作“不能成為解雇的理由

那么是因?yàn)檫@些人打著法律的擦邊球，按照法律規(guī)定“提供了勞動(dòng)力”，所以才不能解雇嗎。

“當(dāng)然，公司并不是無(wú)論如何也不能解雇‘不工作的中年男性’，但是法律嚴(yán)格規(guī)定了解雇員工的理由。如果不是‘不服從上級(jí)指示’、‘工作態(tài)度不端正’、‘工作能力明顯不足‘等情況，就不能解雇員工。而社會(huì)上也確實(shí)存在未出現(xiàn)上述情況卻解雇了員工，引起糾紛的情況。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，很多公司不敢解雇這類員工�！�

公司出于“避免糾紛，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”的考慮才會(huì)讓那些對(duì)公司沒(méi)有半點(diǎn)貢獻(xiàn)的人，繼續(xù)拿著工資呆在公司里。

神內(nèi)律師指出：“‘不工作的中年男性’拿著超過(guò)其工作成果的工資是事實(shí)。但是，反過(guò)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)的起這類人的公司那也一定資本雄厚。想著自己能在這樣的公司里上班真是幸福，要比整天羨慕他人更加具有建設(shè)性意義。”

神內(nèi)伸浩，曾在實(shí)業(yè)公司人事部任職8年，2007年成為律師。社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作也成績(jī)斐然。2014年7月開(kāi)設(shè)神內(nèi)法律事務(wù)所。第一東京律師會(huì)勞動(dòng)法制員會(huì)委員。著有《管理層問(wèn)題對(duì)策的實(shí)務(wù)和法律〈勞動(dòng)法專業(yè)律師示范實(shí)戰(zhàn)〉》(民事法研究會(huì)共著)、《65歲雇傭時(shí)代 管理高齡層的實(shí)務(wù)》(勞務(wù)行政研究所共著)等。