人民網(wǎng)東京6月5日電 據(jù)日本時事通信社報道，在少子老齡化的大背景下日本人力不足問題日益凸顯，各大便利店開始著力推進外國留學(xué)生的聘用工作。

日本大型連鎖便利店“羅森”自去年6月起，在越南和韓國設(shè)置了5個研修基地，以赴日工作為前提，開展有關(guān)日本文化以及店鋪作業(yè)的培訓(xùn)。迄今已有大約100人參加，數(shù)十人在日本就職。

“全家”自去年起開始在留學(xué)生較多的東京、千葉專業(yè)學(xué)校舉行說明會，一些加盟店店長也親赴現(xiàn)場助陣。去年“全家”共舉行了三場說明會，大約80名留學(xué)生參加，其中錄用了27人。今年預(yù)計也將開展數(shù)場說明會。

“7-11”也從去年秋天開始組織了專門面向外國員工的“收銀臺?待客業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，針對留學(xué)生不太擅長的禮儀、不熟悉的商品等進行講解。目前已有60名外國員工接受了培訓(xùn)。

招聘信息網(wǎng)站recruitjobs對此表示，人手不足是一方面原因，同時隨著訪日外國游客的增加，企業(yè)對外國留學(xué)生的招聘需求也在增加。（編譯：張麗婭 審稿：陳建軍）