上世紀(jì)90年代末，日本經(jīng)濟(jì)泡沫的破裂致使大量企業(yè)或倒閉或裁員。剛畢業(yè)的學(xué)生們很難找到穩(wěn)定的工作，很多人只能靠打零工度日，有的人甚至從此不再邁出家門，與社會隔絕。這些人有一個專屬的稱謂——“就業(yè)冰河期”一代。

如今，這些人已人到中年，他們處境如何？

“就業(yè)冰河期”一代的出現(xiàn)

“就業(yè)冰河期”大約出現(xiàn)在1993年到2005年。這一期間，長期的經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致的就業(yè)難逐步成為日本的一大社會問題。

當(dāng)時，企業(yè)大幅減少應(yīng)屆畢業(yè)生的招收人數(shù)，導(dǎo)致企業(yè)中正式員工的比例逐步減少，而無固定職業(yè)者、派遣等形式的非正式員工越來越多。

事態(tài)發(fā)展至2005年前后似乎有些轉(zhuǎn)機(jī)。隨著出口產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、“嬰兒潮一代”的退休，不少新崗位應(yīng)運而生，“就業(yè)冰河期”短暫消失。

不過好景不長，受2008年“雷曼事件”影響，經(jīng)濟(jì)又開始低迷，不少企業(yè)又開始減少招人，剛畢業(yè)的年輕人們遭遇到又一波“就業(yè)冰河期”。

“就業(yè)冰河期”是日本就業(yè)雜志《就職Journal》1992年11月號所創(chuàng)造的一個新詞，還曾入選1994年第11屆新詞及流行語大獎的審查員特選造詞獎�？梢�，“就業(yè)冰河期”對當(dāng)時的日本社會所帶來的沖擊之大。

在職業(yè)介紹所查閱信息的就職者。

2000年拍攝于澀谷（出處：朝日新聞網(wǎng)站）

“就業(yè)冰河期”一代的尷尬

每年3、4月份，日本的地鐵里經(jīng)常能看到齊刷刷身穿黑色西服的20來歲的年輕人。他們當(dāng)中，很多人是每天輾轉(zhuǎn)各大公司面試的應(yīng)屆畢業(yè)生。能否找到滿意的第一份工作，對于日本畢業(yè)生格外重要。

一般來講，日本企業(yè)只將大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招收為正式員工，并做重點培養(yǎng)。對于畢業(yè)生來說，這也是他們是否能擁有公司正式員工身份的最主要機(jī)會與渠道。這樣的企業(yè)文化深刻影響著畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。特別是男生，如果能進(jìn)入一家財力雄厚的大企業(yè)，受到企業(yè)的重點培養(yǎng)，按照公司內(nèi)部的職業(yè)通道不斷提升，收入也會隨著職位的晉升得以逐年提高。這就是日本職場特有的雇傭晉升體系。

換言之，畢業(yè)生如果沒能成功踏入企業(yè)所搭建的職業(yè)軌道，錯過成為正式員工的機(jī)會，日后再想成為正式員工就并非易事了，工作與生活都難免困難重重。

很不幸，趕上“就業(yè)冰河期”的大學(xué)畢業(yè)生們，就遇到了這樣的困境。