全日空航空公司的飛機(jī)。（圖片來源：《朝日新聞》）

人民網(wǎng)東京12月30日電 據(jù)《朝日新聞》報(bào)道，日本全日空航空公司計(jì)劃明年實(shí)施新的人才管理制度。在該制度下，其員工在離職后的五年以內(nèi)都可以作為正式員工重返崗位。受新冠疫情影響，公司業(yè)績(jī)和員工薪資待遇的下滑導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。全日空希望通過完善人才制度防止出現(xiàn)人力資源不足問題，以迎接疫情結(jié)束后的消費(fèi)回暖期。

全日空此前的返崗制度主要面向乘務(wù)崗，新制度對(duì)適用范圍進(jìn)行了擴(kuò)展。目前，新返崗制度的具體細(xì)節(jié)還在制定當(dāng)中，相比常規(guī)的招聘程序，返崗制度下員工的入職難度更低。全日空希望老員工能在返崗后的工作中充分發(fā)揮自己在外面掌握的知識(shí)和技能。

全日空航空的母公司全日空控股計(jì)劃至2025年底時(shí)，通過員工的正常退休和減少招聘新人等方式削減9000個(gè)崗位。另一方面，由于公司的中堅(jiān)力量不斷流失，所以希望通過設(shè)立新的制度以保住公司人才。（編譯：周文央 校對(duì)：陳建軍）