【環(huán)球時(shí)報(bào)特約記者 黎雪】日本市場(chǎng)調(diào)查公司帝國(guó)數(shù)據(jù)銀行9日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，在勞動(dòng)力短缺日益嚴(yán)重的情況下，因無(wú)法留住員工而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)破產(chǎn)的案例急劇增加。2024年發(fā)現(xiàn)的342起人力短缺破產(chǎn)案例中，有87起是由員工或經(jīng)營(yíng)干部等直接或間接離職引起的，也就是所謂的“員工離職型”破產(chǎn)。較2023年上漲30%，并且超過(guò)了許多產(chǎn)業(yè)人力短缺感達(dá)到頂峰的2019年（當(dāng)年有71起“員工離職型”破產(chǎn)），創(chuàng)下自2013年有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最高紀(jì)錄。

“員工離職型”破產(chǎn)是指員工離職導(dǎo)致人力不足，使企業(yè)難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，最終導(dǎo)致破產(chǎn)的情況。其原因不僅有可預(yù)見(jiàn)的退休，也有對(duì)工作環(huán)境、薪資不滿而離職的情況。

統(tǒng)計(jì)顯示：按行業(yè)劃分，2024年“員工離職型”破產(chǎn)數(shù)量最多的是服務(wù)業(yè)（31起），占總數(shù)的35.6%。第二多的是建筑行業(yè)（18起）。

當(dāng)前，在物價(jià)長(zhǎng)期上漲的背景下，日本員工要求加薪的呼聲日益強(qiáng)烈。然而，許多中小企業(yè)因盈利能力不足而“無(wú)力加薪”，導(dǎo)致企業(yè)在加薪問(wèn)題上的應(yīng)對(duì)兩極分化。路透社10日援引日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)報(bào)道稱，由于高通脹率，1月經(jīng)通脹調(diào)整后的實(shí)際工資較上年同期下降1.8%。

帝國(guó)數(shù)據(jù)銀行分析稱，在勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺的背景下，隨著人力資源流動(dòng)性提高，所謂“不改善待遇的風(fēng)險(xiǎn)”在提高，特別是在中小企業(yè)中，因?qū)べY增長(zhǎng)不滿意，或不滿管理層在改善待遇方面消極做法的員工紛紛離職。而與此同時(shí)，“招聘難”問(wèn)題也愈發(fā)凸顯，據(jù)日本廣播協(xié)會(huì)（NHK）網(wǎng)站5日?qǐng)?bào)道，針對(duì)今年春季的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘情況，約有兩成左右的受訪企業(yè)表示“未達(dá)到計(jì)劃（招聘）人數(shù)”。