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今年４月１日，日本消費(fèi)稅將由目前的５％調(diào)高至８％。盡管目前一些日本大企業(yè)在新財(cái)年來臨前表示要為員工加薪，但分析人士認(rèn)為，加薪幅度遠(yuǎn)不足以抵消消費(fèi)稅上調(diào)帶來的負(fù)面影響，另有一些中小企業(yè)無力加薪，未來日本個(gè)人消費(fèi)有可能大幅度萎縮。

受良好業(yè)績(jī)鼓舞，豐田、本田、日產(chǎn)等汽車企業(yè)以及日立、松下等六大消費(fèi)類電子巨頭最近決定不同程度提高薪資水平。其中，豐田公司表示，將員工每月基本工資平均上漲２７００日元（約２６．５美元），并將平均年終獎(jiǎng)上調(diào)至２４４萬日元（約２．４萬美元），這是該公司自２００８年以來最大幅度增薪。本田公司則調(diào)高員工每月基本工資２２００日元（約２１．６美元），日立、東芝、三菱電機(jī)、日本電氣、松下等也都提出將每月基本工資上調(diào)１０００至２０００日元（約９．８至１９．６美元）不等。

此外，日本三大銀行——東京三菱ＵＦＪ銀行、三井住友銀行及瑞穗銀行預(yù)計(jì)分別提高基本工資０．５％，并調(diào)高獎(jiǎng)金５％和１％不等。

不過，為抵消半個(gè)月后消費(fèi)稅上調(diào)帶來的不利影響，這樣的漲薪幅度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。有分析人士指出，對(duì)大型企業(yè)而言，若加薪幅度在３％或以上才能剛好抵消消費(fèi)稅上調(diào)的不利影響。而本輪大企業(yè)加薪幅度還不到３％，和日本消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（ＣＰＩ）預(yù)期增幅相當(dāng)。這意味著相對(duì)于消費(fèi)稅上調(diào)后可預(yù)見的價(jià)格上漲，日本消費(fèi)者的薪資水平或許并不會(huì)比目前更高。日本花旗銀行分析師飯塚尚己表示，“對(duì)大型企業(yè)員工而言，購買力充其量也就持平而已”。

要提高消費(fèi)者購買力，日本政府和大型企業(yè)還需做更多努力。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，價(jià)格不斷上漲和消費(fèi)稅上調(diào)都將挫傷消費(fèi)者的購買力，現(xiàn)在企業(yè)的重任就是將利潤用來負(fù)擔(dān)更多的工資和資本支出。日本經(jīng)濟(jì)財(cái)政大臣甘利明一度發(fā)出“威脅”——“政府可能對(duì)不配合的企業(yè)采取行動(dòng)”。

隨著日元持續(xù)大幅貶值，一些中小型企業(yè)進(jìn)口成本不斷增加，它們非但未能享受到“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”所帶來的紅利，甚至生存狀況都堪憂，讓這部分企業(yè)為員工加薪似乎也不大可能。

日本中小型企業(yè)還雇用了大部分派遣員工和兼職人員等非正式員工，這部分人員占整個(gè)就業(yè)人員的４０％。據(jù)分析，非正式員工的購物支出往往超過正式員工。若這些非正式員工的薪資水平每年提高１％，一年內(nèi)日本個(gè)人消費(fèi)水平將隨之提高１３００億日元（約１２．７億美元）。這也意味著，如果他們的薪資水平無法與價(jià)格上漲相匹配，大幅度消費(fèi)萎縮或許真的難以避免。新華社記者 許緣