創(chuàng)辦至今已有30年的日本家政服務(wù)公司Minimaid社長山田長司表示：“家政服務(wù)公司在接納外國家政服務(wù)人員后，如果住宿、交通以及日語學(xué)習(xí)等一些相關(guān)費(fèi)用都由公司來承擔(dān)的話，那么家政服務(wù)公司向雇主收取的服務(wù)費(fèi)用勢必也會(huì)水漲船高，因此，從教育成本以及日本家庭的需求度來看，該措施的實(shí)施難度非常之高�！�

另外，專門為駐日外國人以及富裕階層提供家政服務(wù)的Chezvous家政服務(wù)公司社長柳基善也指出：“日本人對(duì)于家政代理服務(wù)本身就存在一種抵觸情緒，而且由于雇用價(jià)格高昂，因此能夠雇用外籍家政服務(wù)人員的并非絕大多數(shù)普通家庭能及，而是所占比例較少的高收入層富裕家庭�！�

根據(jù)日本野村綜合研究所以2000名25歲至44歲的女性為對(duì)象實(shí)施的調(diào)查顯示，日本國內(nèi)的家政代理服務(wù)利用率僅為2%，不愿使用家政代理服務(wù)的主要原因是費(fèi)用太高以及對(duì)外人比較抵觸等等。

對(duì)此，野村綜合研究所高級(jí)顧問武田佳奈強(qiáng)調(diào)稱：“家政代理服務(wù)能在家務(wù)、育兒等多方面減輕日本女性的負(fù)擔(dān)，日本政府的這一個(gè)出發(fā)點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，但是日本政府目前最需要做的就是提升家政服務(wù)的信賴度，同時(shí)通過國家補(bǔ)助的方式降低家政服務(wù)的費(fèi)用，為雇主創(chuàng)造一個(gè)更加安心的利用環(huán)境，如果能夠做到這一點(diǎn)，今后不但能促進(jìn)日本女性的再就業(yè)，同時(shí)也能加速家政代理服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，可謂一箭雙雕�！�