綜合報道，在日本經(jīng)濟領(lǐng)域里，90%以上的日本企業(yè)屬中小型，雇用的人數(shù)也占勞動人口的70%以上。最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問題。

據(jù)日本經(jīng)濟新聞報道，1995年日本中小企業(yè)主管平均年齡是47歲；到2015年，升高到63歲。由于世代交替緩慢，估計到了2030年，這平均年齡將屬于超高齡的80歲。

在日本經(jīng)濟領(lǐng)域里，中小企業(yè)的貢獻不��；90%以上的日本企業(yè)屬中小型，它們雇用的人數(shù)也占日本勞動人口的70%以上。

最新這一調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問題。如果此一趨勢無法盡早扭轉(zhuǎn)，在“高齡化”問題沖擊下，日本中小企業(yè)群可能在2030年完全被淘汰。

據(jù)報道，該調(diào)查對多由家族經(jīng)營的小企業(yè)尤其悲觀。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2030年來臨的兩年里，人數(shù)在20人以下的小型企業(yè)的倒閉案例將大幅增加，估計比創(chuàng)業(yè)案例多出17萬個。

上世紀60年代，日本籌辦奧林匹克運動會時，那是當?shù)刂行∑髽I(yè)如雨后春筍般崛起的時代。那時，經(jīng)濟一帆風順，日本人對創(chuàng)業(yè)充滿熱誠，很多都是白手起家，屬于“一億人口”活躍的時代。年輕力壯時就開公司的日本中小型企業(yè)老板如今都已步入高齡。