日本放送協(xié)會(huì)(NHK)11月5日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，日本厚生勞動(dòng)省公布的一項(xiàng)報(bào)告顯示，截至2013年6月，日本有66.5%的企業(yè)在員工退休之后，在其有意愿情況下，雇傭全部員工到65歲。這一比例比去年增加超過(guò)17%。

近年來(lái)，日本少子化社會(huì)問(wèn)題日益突出。為確保勞動(dòng)力，日本政府力求盡快完善環(huán)境，使企業(yè)員工能夠持續(xù)工作至65歲。近日，日本政府公布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，目前，在員工有意愿情況下，雇傭員工一直工作到65歲的企業(yè)比例已超過(guò)60%。

由于日本政府階段性調(diào)整養(yǎng)老金開(kāi)始支付年齡，為防止民眾無(wú)法領(lǐng)到養(yǎng)老金且無(wú)任何收入，日本開(kāi)始實(shí)施退休后雇傭制度。該制度規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)雇傭有意愿繼續(xù)工作的全體員工到65歲。

日本政府規(guī)定到2015年度前實(shí)現(xiàn)企業(yè)完全義務(wù)雇傭員工到65歲。截至2013年6月，厚生勞動(dòng)省以14萬(wàn)家企業(yè)為對(duì)象，實(shí)施調(diào)查�；卮鹨压蛡騿T工到65歲的企業(yè)達(dá)到約9萬(wàn)5000家，占全體的66.5%。這一數(shù)據(jù)比去年增加17.7%。

按照企業(yè)規(guī)模來(lái)看，雇傭員工至65歲的中小企業(yè)增加16.8%，為68.5%。大企業(yè)增加24.6%，為48.9%。并且，有14.7%的企業(yè)表示將員工退休年齡延長(zhǎng)至65歲。有2.6%企業(yè)甚至廢除了退休體制。

在少子化社會(huì)形勢(shì)下，為確保勞動(dòng)力，日本厚生勞動(dòng)省力求盡快整備環(huán)境，使企業(yè)員工能夠持續(xù)工作至65歲。