據(jù)韓國《朝鮮日報》網(wǎng)站4月1日報道，日本群馬縣伊勢崎市金屬加工企業(yè)去年2月份停業(yè)。雖然社長已經(jīng)年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業(yè)就職，或者直接開始建立自己的企業(yè)。結果導致10多名職員失去了工作崗位。

經(jīng)營東京中小電子零配件企業(yè)的竹下大吉社長(65歲)決定隱退，原本希望在職員中提拔接班人，把公司傳給他。但職員們都不愿意做銀行債務的個人保證，因為職員們都不能預測將來公司運營情況好壞。

日本的信用調查公司TSR透露，因為找不到繼承人等經(jīng)營狀況，休、停業(yè)或在商業(yè)登記上注銷的事例，去年共2萬8943件，與前年對比增加了4%。相反因安倍晉三造成的景氣恢復局面，去年的企業(yè)倒閉事件數(shù)量是1萬件，是 22年以來的最低值。

日本經(jīng)濟雜志鉆石周刊稱：“據(jù)推算，因企業(yè)缺乏接班人休、停業(yè)，每年有20萬~ 35萬個工作崗位消失�！币蛉狈�接班人導致休、停業(yè)的制造企業(yè)，因生產設施轉移到海外，引起工作崗位減少(每年減少20萬個)，相應引發(fā)更多的社會問題。據(jù)帝國數(shù)據(jù)站透露,中小企業(yè)社長的平均年齡為58.9歲，其中60歲以上的人占一半，70歲以上的人數(shù)占20%左右。

日本政府在全國各地設立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。

日本政府在2009年為了幫助中小企業(yè)的繼承維持，推出新的“產業(yè)繼承稅制”，在家族接管經(jīng)營的情況，贈與稅可緩期5年繳納 。支援制度不僅限于家屬范圍，擴大到職員的方案也正在推進之中。（實習編譯：李佳）