人民網(wǎng)東京4月10日電（記者李潤(rùn)澤）上周，一則消息將日本電器制造商松下公司推到了風(fēng)口浪尖。有媒體披露，松下公司計(jì)劃向從日本赴任中國(guó)的員工發(fā)放“大氣污染津貼”，以補(bǔ)償“PM2.5”對(duì)員工身心造成的危害�！岸�中國(guó)籍員工則不在發(fā)放對(duì)象之列�！陛浾撾S之嘩然，“中國(guó)員工被排除”、“歧視”、“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，這些媒體標(biāo)題中的關(guān)鍵詞在當(dāng)前復(fù)雜中日關(guān)系背景下刺痛了國(guó)人敏感的神經(jīng)。

面對(duì)指責(zé)，松下總公司4月9日在回答人民網(wǎng)駐日本記者求證時(shí)首次做出回應(yīng)。其日本總公司廣報(bào)負(fù)責(zé)人表示：此次計(jì)劃發(fā)放的津貼并非專門針對(duì)中國(guó)“大氣污染”和“公害”，僅是海外常駐員工“生活環(huán)境補(bǔ)助”調(diào)整的一部分，判定適用范圍的基準(zhǔn)無(wú)關(guān)國(guó)籍。

“大氣污染津貼”從何而來(lái)？

松下公司介紹說(shuō)，此次備受媒體爭(zhēng)議的津貼發(fā)放并非針對(duì)中國(guó)環(huán)境狀況而單獨(dú)出臺(tái)的應(yīng)對(duì)措施，只是日本國(guó)內(nèi)“春斗”（即企業(yè)工會(huì)春季為提高員工待遇與經(jīng)營(yíng)方展開的交涉）的內(nèi)容之一。今年“春斗”中，日本國(guó)內(nèi)員工獲得了多項(xiàng)權(quán)利，如平均薪酬增加2000日元、可休假照顧患病家庭成員等。提高海外常駐員工“生活環(huán)境補(bǔ)助”也是其中的一項(xiàng)。根據(jù)公司規(guī)定，海外常駐員工的津貼每?jī)赡旮鶕?jù)所在國(guó)居住環(huán)境、治安狀況等的變化做出相應(yīng)調(diào)整。因此，中國(guó)部分城市的“PM2.5”和“霧霾”問(wèn)題被作為漲薪依據(jù)記入了報(bào)告。但據(jù)稱，此項(xiàng)津貼最終是否發(fā)放目前尚未確定。

中國(guó)籍員工被拒之門外？

較之“大氣污染津貼”，更讓中國(guó)媒體糾結(jié)的是津貼發(fā)放對(duì)象，中國(guó)籍員工沒(méi)有申請(qǐng)此項(xiàng)津貼資格嗎？對(duì)此，松下總部解釋：“生活環(huán)境補(bǔ)助”初衷是為了讓員工在環(huán)境迥異于日本的海外能夠更加身心投入地工作。因此，發(fā)放對(duì)象僅限于從日本派往海外的工作人員。但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，判斷津貼適用范圍的標(biāo)準(zhǔn)不是國(guó)籍，而是雇傭條件。被松下日本公司雇傭并派往中國(guó)地區(qū)的中國(guó)籍員工，也同樣領(lǐng)取津貼。

據(jù)稱，日本各大綜合商社僅“海外危險(xiǎn)津貼”一項(xiàng)就多達(dá)8至15個(gè)等級(jí)，涵蓋眾多派駐國(guó)家。除北非、中東、部分南美國(guó)家，以及亞洲的巴基斯坦、阿富汗等“不安定區(qū)域”外，甚至印度也因飲水和飲食對(duì)健康可能產(chǎn)生的影響而被劃入支付對(duì)象國(guó)的范圍。而員工因此獲得的利益也相當(dāng)豐厚。日本《勞務(wù)時(shí)報(bào)》統(tǒng)計(jì)顯示，以電器行業(yè)常駐上海的35歲男性為例，每月除日本國(guó)內(nèi)工資外還可獲得平均約3300美元的各項(xiàng)津貼補(bǔ)助，遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)。這種優(yōu)厚待遇曾促使眾多商業(yè)精英奔赴海外，為日本創(chuàng)造出更多價(jià)值。

對(duì)于大型跨國(guó)企業(yè)而言，制定其分公司入職員工的相關(guān)待遇更多是參照分公司所在國(guó)的相關(guān)規(guī)定。此次松下面向從日本派駐到中國(guó)的外派員工發(fā)放津貼，是基于日本國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)慣例，因此中國(guó)當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工不在此范圍中。