“現(xiàn)在很多公司都裁員，市場上不好找工作，年底本來也是淡季，公司也不是沒有工作可以做。外地員工一旦社保斷了，搖號、買房很多麻煩。另外，裁員主要發(fā)生在北京，瑞典，日本很少，我們認為遭到歧視�！鄙鲜鰡T工表示。

還有索尼員工擔心，員工會在APEC會議后分批被裁，“（抗議行動）不是逼公司，而是公司很可能這個月中就動手了，你連談的時間都沒有了。”對于裁員涉及哪些部門、裁員的時間、裁員的數(shù)量、如何補償，大部分員工都未獲得確切信息。

據(jù)了解，索尼工會此前曾通過郵件向中國員工發(fā)送了一份《關(guān)于解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員的問答》。不過，該郵件未透露索尼在中國的任何具體裁員計劃。

“員工主要要求過程透明、及時發(fā)布消息，給足夠的緩沖時間，并且參照同行業(yè)提高補償標準�！彼髂釂T工告訴記者。

在上述QQ群中，索尼員工提出新的N 6方案，理由是參照了Adobe、諾基亞的裁員補償標準。另外，索尼員工還要求對“年底裁員”作出兩個月工資補償，還需補償?shù)谑�三個月工資，解決社保、年假折現(xiàn)等問題，給予員工兩個月找工作緩沖時間。

裁員計劃仍需協(xié)商、批準

據(jù)了解，如果員工本人無過錯，用工企業(yè)可以依據(jù)“經(jīng)濟性裁員”條款作出裁員決定，不過需要在勞動行政部門提前15日報備，得到認可，提前30 日以書面形式通知員工本人，或者額外支付給員工一個月工資（“代通知金”）。

所謂經(jīng)濟性裁員，是指公司由于經(jīng)營不善等原因，致使經(jīng)營發(fā)生困難，為了節(jié)省開支，調(diào)整公司經(jīng)營方式，使公司擺脫困境，需要裁減人員20 人以上，或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員行為。

我國法律對“經(jīng)濟性裁員”四種情形有嚴格規(guī)定。例如，“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”需要對企業(yè)法人償債能力作出認定；“公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”，其困難程度需要達到所在國轄區(qū)規(guī)定的標準，以北京市為例，是指公司連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。

根據(jù)索尼Q2財報，受手機部門業(yè)績拖累，其第二財季虧損12.47億美元，索尼當即作出裁員計劃。不過，索尼財務(wù)困難程度是否達到了我國關(guān)于“經(jīng)濟性裁員”的規(guī)定，需要勞動行政部門認定。

如果索尼啟動“經(jīng)濟性裁員”而未獲批準，將不得不與員工逐一協(xié)商解除勞動合同。以何種方式裁員，也是索尼員工博弈的發(fā)力點之一。“今天開會有人問了關(guān)于經(jīng)濟性裁員的問題，不過沒有人回答。”一位索尼員工表示。