今年年初，日本首相安倍晉三在世界經(jīng)濟(jì)論壇達(dá)沃斯年會(huì)開(kāi)幕式上發(fā)表演講，大談女性對(duì)補(bǔ)充勞動(dòng)力的重要性。他當(dāng)天在演講中說(shuō)，女性勞動(dòng)力是日本利用最不充分的資源，日本必須成為讓女性發(fā)光的地方。安倍承諾將改變男性主導(dǎo)的日本企業(yè)文化，重申到2020年確保女性占據(jù)30%的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

然而，日本人才綜合服務(wù)公司最近實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，致力于到2020年將女性管理職比例提升至30%的企業(yè)比例不足兩成。調(diào)查顯示出安倍政權(quán)提出目標(biāo)很難達(dá)成的日本現(xiàn)狀。

女性婚后辭去工作全心照顧家庭，在日本被認(rèn)為是保證家庭穩(wěn)定，培養(yǎng)下一代的舉措。如果這一傳統(tǒng)被打破，日本的女性走上社會(huì)崗位，很多人就需要為此聘請(qǐng)保姆，那么能實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)打折甚至?xí)�得不償失�?/p>

為促進(jìn)女性就業(yè)，最近，日本決定在家政領(lǐng)域引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力。也就是說(shuō)，日本女性重新走上社會(huì)工作后，卻不得不花錢雇傭外籍保姆。而由于語(yǔ)言障礙，日本家庭能不能適應(yīng)外籍保姆，或者最終經(jīng)濟(jì)效益能否超過(guò)帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題，也有待商榷。